Вопрос: Мы уведомили работников организации о предстоящем сокращении штата в установленные сроки. Один из работников, попадающих под сокращение, пожелал взять отпуск с последующим увольнением. Когда в таком случае необходимо выплатить выходное пособие и другие причитающиеся суммы?

На вопросы читателей  отвечает генеральный директор ООО «Аудиторская компания ПАН» г. Темрюк Елена Марченко:

–  В соответствии со ст. 178 ТК РФ при сокращении численности или штата работникам организации выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняют за ними средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата пособия при увольнении компенсирует работникам утраченный заработок и в этом случае фактически является средним месячным заработком за первый месяц после увольнения. При этом средний заработок за второй (а в исключительных случаях за третий) месяц после увольнения нужно выплачивать только тем работникам, которые не трудоустроились в течение второго (третьего) месяца после увольнения, при предъявлении трудовой книжки, подтверждающей, что данный работник действительно еще не трудоустроился.

По общему правилу, установленному ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Но в ст. 127 ТК РФ сделано одно исключение: при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

Исходя из положений ст. 140 ТК РФ все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачиваются в день увольнения работника. Однако расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Аналогично следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, которые работодатель обязан предоставить работнику, их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы, разъясняет Роструд в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1. Данный вывод также вытекает из Определения КС РФ от 25.01.2007 N 131-О-О.

Исходя из изложенного, работнику, который уходит в отпуск с последующим увольнением, заработная плата и иные причитающиеся суммы, в том числе выходное пособие, должны быть выплачены в последний рабочий день перед отпуском.

За более подробной информацией и интересующих вас вопросах, вы можете прийти лично или связаться с нами по телефонам: г. Темрюк, ул. Таманская, 56 Б, корпус 2, 3 этаж, офис 304;  тел. 8 (86148) 6 03 48; 8 (861) 263 50 42; 8 (918) 000 14 09. Также отдел консалтинга разрабатывает для малых предприятий и предпринимателей информационный бюллетень по бухгалтерскому и налоговому законодательству. Выход бюллетеня один раз в месяц объемом от 60 страниц – формат А4.

Задать вопросы Елене Николаевне Марченко вы можете по телефону редакции 6-00-68.