27 декабря 2017 года в Краснодарском крае заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2018-2020-егоды.
Соглашением для трудящихся края, за исключением работников бюджетных организаций, установлена минимальная заработная плата в месяц в размере действующего в Краснодарском крае прожиточного минимума для трудоспособного населения.
В отличие от прежнего Соглашения размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае, установленный действующим Соглашением, включает оплату за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), по тарифной сетке либо окладу (должностному окладу), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Для трудоспособного населения в Краснодарском крае с 1 сентября 2017 г. применяется величина прожиточного минимума за II квартал 2017 года, а именно 11141 руб., таким образом с 1 января 2018 года размер должностного оклада (месячной тарифной ставки) работника небюджетной организации должен составлять не менее 11141 рубля.
При этом не допускается снижение тарифных ставок, должностных окладов, ставок заработной платы, а также доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных до дня вступления Регионального соглашения на 2018-2020-е годы в силу (1 января 2018 года).
Соглашением предусмотрена индексация минимальной заработной платы в Краснодарском крае с учетом роста величины прожиточного минимума для трудоспособного населения с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу приказа министерства труда и социального развития Краснодарского края, устанавливающего величину прожиточного минимума.
Кроме того, Федеральным законом от 7 марта 2018 года № 41-ФЗ с 1 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 11 163 рубля в месяц.
Установленный МРОТ действует в отношении работников, осуществляющих деятельность у работодателей всех сфер экономической деятельности как для работников внебюджетного сектора, так и для работников бюджетной сферы.
Поэтому при установлении работнику месячного должностного оклада либо тарифной ставки работодателям необходимо учитывать требования этих нормативных документов во избежание административной ответственности за несоблюдение их требований.
А. Музыченко,
руководитель центра занятости населения Темрюкского района.
