
Елена Руденко, начальник управления образованием администрации Темрюкского района:
– Внесены изменения в постановление главного государственного санитарного врача России – лица, контактировавшие с больными короновирусом, не должны находиться в изоляции. То есть, если раньше мы отправляли на дистанционное обучение целый класс, в котором выявлялся один заболевший ребенок, теперь на больничный уходит только сам заболевший. Основанием для перевода группы детского сада, класса или всей образовательной организации на дистанционный режим обучения стало отсутствие по болезни 20% и более детей в коллективе.
Постановление вступило в силу 6 февраля. У нас оставалось на удаленке три класса, которые ушли на изоляцию до того, как постановление вступило в силу. На сегодняшний день все вышли. Дистанционное обучение – вынужденная мера в связи с эпидобстановкой. Конечно, ученикам проще осваивать материал в классе.

Юрий Дудко, директор Кубанского казачьего государственного института пищевой индустрии и бизнеса в г. Темрюке:
– Сейчас студенты института занимаются в обычном режиме. Мы видим, что заболеваемость коронавирусной инфекцией в крае растёт. Болеют и студенты. Дистанционное обучение позволило бы и заболевшим студентам проходить обучение, не пропускать занятия, семинары, вовремя сдавать контрольные работы и зачёты, не накапливать долги. С 2020 года у нас есть опыт работы на дистанционном обучении, схема отработана. Пока соответствующих распоряжений о переходе на «удалёнку» не поступало.

Оксана Реброва, директор дополнительного офиса «Темрюкский» банка «Кубань Кредит»:
– Переводить сотрудников офиса банка на дистанционную работу мы не можем, так как оказываем населению услуги. У нас усилены антиковидные меры, которые строго соблюдаются. Все сотрудники работают в масках, клиенты обслуживаются только при наличии масок. Каждые два часа проводится дезинфекция помещений и проветривание. Кроме того, ведётся видеонаблюдение за соблюдением всех этих мер.

Сергей Лазутин, руководитель отдела по Темрюкскому району «Краевое БТИ»:
– Наш отдел соблюдает все постановления и рекомендации о соблюдении антиковидных мер, в том числе о переводе работников на дистанционную работу. Так, в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13 марта 2020 года № 129 «О введении режима повышенной готовности на территории Краснодарского края и мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» в отделе переведены на дистанционную (удаленную) работу сотрудники старше 60 лет и сотрудники, входящие в группу риска, то есть с хроническими заболеваниями. Здоровье – прежде всего.

Юлия Петрова, студентка:
– Учусь в колледже в Краснодаре. На прошлой неделе нас перевели на дистанционное обучение, так как одногруппник заболел коронавирусом. Приехала домой в Светлый путь, занимаюсь на удаленке. У нашего колледжа есть специальная программа, в которой преподаватели скидывают лекции, вопросы по пройденным темам. Студенты, в свою очередь, могут прикреплять выполненные задания. Хорошо, что это временно. Мне не очень нравится удаленка. В аудитории всегда можно сразу задать вопрос преподавателю, если что-то непонятно, темы понимаешь лучше. Да и веселее, дома скучно. Так что хочу пожелать, чтобы никто не болел, берегите себя!

Мария Селезнева, бухгалтер в автомагазине, г. Темрюк:
– В данный момент работаю на удаленке, на больничном с ребенком. Сейчас многие могут работать дистанционно и переходят на такой формат работы, тем более, что ситуация с ковидом снова обострилась. Конечно, есть профессии, которые требуют личного присутствия, контакта с людьми. Работаю бухгалтером и свои должностные обязанности могу выполнить дома. В удаленке много плюсов, не спешишь утром в офис, больше времени проводишь дома, не тратишь время на оформление больничных. Главное – это результат – выполнить свою работу. Другое дело, что иногда приходится засидеться за делами вечером, так сказать, в нерабочее время. И, конечно, не хватает живого общения с коллегами. Я привыкла к коллективу и в четырех стенах бывает сложно.
Работодателям рекомендовано перевести на удаленку максимально возможное число работников, сообщает Минтруд России.
В связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19 Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников. Соответствующий документ утвержден на заседании РТК 28 января 2022 г.
Численность работников, которых можно перевести на дистанционный режим, определяется организацией самостоятельно, исходя из возможностей работодателя и работников.
Перевод работника на удаленку не может являться основанием для сокращения зарплаты при сохранении объема выполняемых задач. Все вопросы организации дистанционной (удаленной) работы регулируются Трудовым кодексом РФ. Соответствующие изменения вступили в силу с 1 января 2021 года. В настоящее время в стране дистанционно работают 3 млн человек.




