– Вопрос обсуждается уже не первый год. Экономика становится более гибкой, появляются новые формы занятости, платформенные сервисы, проектная работа. Но вместе с этим всё чаще возникает практика подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами. Формально такая схема допустима, однако фактически она нередко приводит к тому, что человек оказывается вне системы трудовых гарантий (здесь мы говорим о базовых вещах: оплачиваемом отпуске, нормировании рабочего времени, защите условий труда, минимальных социальных гарантиях). Поэтому предложенные поправки закрепляют в Трудовом кодексе дополнительные признаки трудовых отношений. По сути, законодательно фиксируются подходы, которые уже сложились в судебной практике, в том числе в позициях Верховного суда, – отметил Иван Демченко.
Одновременно уточняются полномочия государственной инспекции труда. В случае выявления подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договор должен быть приведён в соответствие с требованиями трудового законодательства. Предлагается также установить ответственность за каждый выявленный случай уклонения от заключения трудового договора.
– Это не технические поправки. Напротив, это вопрос качества трудовых отношений и доверия к экономическим институтам. Прозрачные и понятные правила важны и для работников, и для добросовестного бизнеса, – говорит парламентарий.
